记者 褚思雨 通讯员 罗亚华

宣传助企纾困扶持政策、现场协调解决企业项目建设问题……今年以来，泗水县创新组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队，首批25名青年干部“点对点”进企业解决技术难题，为当地企业发展注入“活水”。这也正是泗水县积极推进产才融合、助推企业攀登的一个缩影。

主动靠上服务

“周末工程师”进企解难

位于泗水县经济开发区的山东城际轨道交通科技股份有限公司生产区，机声隆隆，一派繁忙景象。焊接工段，十几台焊接机器人正在精准焊接新型智慧灯杆零部件。这批为雄安新区定制的零部件，不仅让这家民营企业尝到了科技创新的甜头，也增强了该公司加大产品研发的底气和信心。

“当前，企业正处于创新转型的关键时期，在不断研发新产品的同时，技术团队却在钢构件的耐腐蚀性能方面遇到了难题，无法突破。”山东城际轨道交通科技股份有限公司总经理张勇坦言，自从县里组建的“周末工程师”青年人才助企志愿服务队成员来企报道后，帮助企业实实在在解决了一大堆问题。

了解到企业诉求后，泗水县工信局工作人员张传颖与县发改局高艳芳、县社会治理服务中心邢宇婷三人组建课题小组，积极对接联系南京航空航天大学钱征华教授团队、西安交通大学宋忠孝教授团队到公司进行技术对接，帮助企业突破科研项目实施中的技术瓶颈。与此同时，作为在山东省泰山产业领军人才申报的基层主管部门工作人员，张传颖和两名成员根据省最新出台《关于深化提升泰山人才工程的意见》及实施细则，帮助企业梳理高水平人才合作项目信息，指导企业编写修改山东省泰山产业领军人才申报书，目前该项目申报书已完成初步设计。

“作为一名‘周末工程师’，能帮助企业解难题、促发展，感觉自己很有成就感。“泗水县人才事业发展中心工作人员陈星宇表示，他负责对接的山东汇川汽车部件有限公司是一家本土国家级高新技术企业，前期走访中了解到企业在汽车零部件生产中存在铝断屑问题，仍需要人工断屑，一定程度上制约着企业自动化生产水平。

为帮助企业解决难题，陈星宇与服务队两名成员搭班子，在不改变数控车床硬件设备的基础上，先后尝试更改设备程序、刀具、铝材等多种解决方案，并主动对接成员焦鹏的研究生导师寻求最佳解决方案。“目前，我们在设备刀杆上加装了断屑装置，成功解决了这一难题，在为企业节省了人工成本的同时，还大幅提高了生产效率。”陈星宇说。

打破人才困境

“三支队伍”助企攀登

今年以来，泗水县委组织部、团县委，精心选派党政机关、事业单位中具有与健康食品、生物医药、高端装备等产业相关专业知识和特长的青年干部，组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队。“我们以企业技术需求为导向，不限制服务时间，不限制工作场所，企业有需求即时招募成立，项目完成即时解散，争取以最实举措、最好服务为企业解决一批制约发展的技术难题。”泗水县人才事业发展中心主任，县委党员教育中心主任张萍萍介绍。围绕全县六大产业，实地走访了44家攀登企业以及28家青企协会员企业，梳理出第一批企业技术需求项目课题17条。截至目前，第一批25名助企青年人才已组建机械、计算机、设计等7个课题组深入数聚（山东）、汇川汽车部件、城际轨道等企业开展一线助企服务。

此外，为破解企业“引才难、留才难”问题，泗水县除组建“周末工程师”助企志愿服务队，灵活发挥人才优势之外，还组建了“蓄水池”“科技副总”两支队伍，打破人才困境，助力企业攀登。启动泉乡人才“蓄水池”计划，泗水县创新利用编制资源，拿出100个事业编制招引全日制硕士研究生，引进人才在企业挂职满5年后，可根据自己意愿，选择回事业单位工作或流动到企业工作，开辟出一条“政府引才、企业用才、三方共赢”的人才招引新道路。截至目前，“蓄水池”计划已吸引30名高学历人才，对于泗水县加速打造“231”产业集群、建设“制造强县”注入强劲动力。

同时，引进“科技副总”专家队伍，助力企业科技创新。从高校院所选派17位具有博士学位或者副高级以上专业技术职务到泗水县企业担任“科技副总”，帮助企业完善研发机制，建立研发平台，引导企业培育拥有自主知识产权的重大技术成果并实施产业化。对企业经营管理等其他方面需求，积极发挥协调作用，依托高校院所平台，帮助企业对接解决问题26个，培养技术团队11个。围绕企业发展需求，每月组织专家教授柔性进企业活动，引导高层次人才向企业集聚，推动全县科技创新和产业技术转型。

“下一步，泗水县将立足比较优势，错位引才，并不断完善人才引育机制、保障机制，以人才振兴推动产业振兴，助力县域经济高质量发展。”张萍萍说。

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