一、关于双倍工资

（一） 双倍工资的计算公式

双倍工资 = 双倍工资的计算基数 × 未签订劳动合同的时间。

（二） 双倍工资的计算基数

实务中一般认为双倍工资计算按照劳动者的 应发工资计算（不包括提成） ，但加班费是否包含在内有一定的争议。除四川省明确规定双倍工资计算不包含加班费在内，其他地区一般认为双倍工资计算基数包含加班费。因此建议您主张双倍工资时，以所有的工资收入作为计算基数主张，由法院（或劳动仲裁委员会）裁决确定最终的计算基数。

（三） 双倍工资的起算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日

（四） 双倍工资计算的截止时间

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位向劳动者每月支付双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（五） 双倍工资的主张时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定，您需要在知道或应当知道您的权利受到侵害之日起 1年 内主张您的双倍工资。

注意：

1．如果您能证明在这1年里您曾经向单位主张过双倍工资，那这1年的仲裁时效就从您主张双倍工资之日起重新开始计算。

2．由于目前法律上没有明确规定双倍工资的仲裁时效起算时间，司法实践中存在以下几种计算方式：

（1） 从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效。

（2） 未签订劳动合同的时间超过一个月不满一年的，从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之日（如：补签合同之日）起起算；未签订劳动合同的时间超过一年的，从未签订书面劳动合同届满一年之日起算一年的仲裁时效。

（3） 从劳动关系终止之日起算，期间为一年。

二、主张双倍工资所需材料及方法

（一） 如果您想向单位主张未签订劳动合同的双倍工资，您需要准备以下证据材料：

1．证明事实劳动关系存在。

您可以收集以下材料证明您和单位存在劳动关系：

（1） 员工花名册；

（2） 单位向员工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务、职位身份的证件；

（3） 员工填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4） 单位的考勤记录（考勤表、出勤卡、钉钉打卡记录等）；

（5） 载有员工名字的单位的各种文件（如：含有员工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等）；

（6） 员工代表单位与其它个体或个人签订的文件（如：代表公司签订的合同、签收的快递）；

（7） 员工同事的证言；

（8） 向单位报销费用的单据；

（9） 网购物品邮寄到公司的快递底单；

（10） 信用卡账单邮寄地址为单位的凭证；

（11） 录音、录像、照片（如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；员工在工作时间在单位内上下班的拍照和录像）；

（12） 网络信息（如：单位网页登记的各种公告或消息，或者员工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录）；

（13） 手机短信与电话录音（如：员工与单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音）。

注意：

对于（1）-（6）项，如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。

2．证明工作期间的工资收入。

证明材料，如：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。

三、如何向单位主张双倍工资

1．先和单位进行协商（如：协商双倍工资发放的时间、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见；

2．协商不成的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉（投诉电话：12333）；

3．如果不想投诉的，可以准备上述证据材料直接去单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；

4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到您单位所在地或工作地的人民法院起诉。

四、法律根据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年版）

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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