人社部明确灵活就业人员退休年龄，企业上过班，女55岁男60岁

目前，我国的灵活就业人口正在不断增加，已经超过了2亿。对于有工作经验的灵活劳动者，特别是有工作经验的劳动者，都非常关心自己的退休年龄。

我国有7.5亿工作人口，其中有2亿多人，并且这个群体的规模还在不断地增长。“弹性就业”是指无固定工作、无固定收入、无固定收入、无固定工作的人群。

而自2023年开始，规定女性灵活就业人员最低退休年龄为55岁的

，则是指江西省南昌市。《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，

是南昌市人社局最近发布的一份文件。

人力资源部明确弹性劳动者退休年龄

伴随着新经济形态和新经济形态的出现，灵活就业的人数也在不断增加。

什么人属于弹性工作人员？根据人社部的规定，“灵活就业”指的是自雇、兼职和新就业形态的劳动者。

参加职工养老保险，也是要缴纳15年，缴费比例为20%，缴费基数为上年度平均工资的60%-300%。

按照人社部的规定，被企业录用的灵活就业人员，可以享受与正式职工一样的社会保险，到了一定的年龄还可以领取退休津贴。

具体地说，女灵活就业工作者的退休年龄是55岁，男灵活就业工作者的退休年龄是60岁

。

如果女灵活就业工作者曾在企业工作，那么该如何决定其退休年龄？根据人社部的答复，城镇个体工商户等自谋职业者和采取各种灵活方式就业的人员。

在男年满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按规定领取基本养老金。

女灵活工人的退休年龄将会比正式工人的退休年龄延长5年。

广东省的政策比较人性化，规定了一个条件，那就是只要是参加了企业年金，并且没有从事管理和技术工作的人，都可以按50岁的年龄来退休。

一方面，对于灵活就业的女性来说，要在50岁前满足15年社会保障的要求非常困难。有时候，因为没有经济来源，所以会被暂时搁置。

大部分灵活就业妇女在50岁时缴纳15年社会保障是难以满足的条件。

①原定工人，即中华人民共和国成立之初，长期在同一工作单位工作的工人；

②原为国营企业职工，但在原劳社20号文件发布前，已被依法解聘的；

③50周岁时，其曾在用人单位劳动者岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计15年的。

符合上述三个条件中的任何一个就可以了，

50岁办理退休就意味着可以少交5年社保费，

或者提前5年领取养老金，并且我们发现养老金逐年上涨，灵活就业投保的人员也是可以享受到这种福利。

另一方面，即使是50岁的灵活就业女性，社会保险缴纳了15年的最低标准，也可以按年龄退休，但是退休金很低，

一般也就1-2000元，因此，事实上，即使到了50岁退休年龄，也很难实现真正的退休。

在参加城镇职工基本养老保险的过程中，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员中，进行参保身份转换的女性参保人员，

根据其申领基本养老金时的参保身份来确定申领基本养老金的年龄。

综上所述：

广西，山东，江苏，江西等地，都在逐渐的统一了女灵活就业人员的退休年龄，有些地方，只要是符合要求的，都可以按女员工的标准，50岁以后就可以享受到55岁的待遇了，这一点已经很清楚了，到了2023年，所有地方都会有一个统一的规定。

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