昨日，上海家化诉王茁劳动合同纠纷案有了一审判决结果，为此，聚美丽第一时间采访了王茁，王茁表示对回到家化信心十足。

昨日(5月26日)上午，随着上海市虹口法院陆卫审判长在该院第一法庭敲落法槌，上海家化诉王茁劳动合同纠纷案有了一审判决结果：上海家化与王茁恢复劳动关系，同时，上海家化支付王茁2014年6月1日至24日的工资42355.17元。对此，外界众说纷纭，就此次判决结果，聚美丽采访了王茁，王茁表示法院判决公平、独立，对回到家化信心十足。

小编回看此次事件，王茁胜诉似乎也是意料之中。

缘由：一张《决定》引发的风波

家化与王茁的纠纷可以说一张《决定》是导火索。2013年11月20日，上海家化收到证监会上海监管局作出的《责令改正的决定》，该《决定》认为上海家化财务报告内部控制存在关联交易管理中缺少主动识别、获取及确认关联方信息的机制等三项重大缺陷。2014年5月13日，上海家化以王茁“严重违反公司规章制度、严重失职，对公司造成重大损害”为由解除王茁的劳动合同。6月份，上海家化临时股东大会同意解除王茁董事职务后，因不满上海家化的解聘决定，王茁向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

转折：家化不服仲裁裁决

上海家化诉称，家化收到证监会上海监管局作出的《责令改正的决定》，被认定与相关企业发生关联交易，且信息披露不符合规定。为此，上海家化不仅支出审计费，还因此受到多家新闻媒体负面报道，财产和声誉均受到严重损害。因而时任总经理的王茁，成了此事的替罪羔羊。

为此，董事会于2014年5月12日作出解除王茁总经理职务的决议。6月12日，临时股东大会又通过解除王茁董事职务的方案。上海家化认为，其解除与王茁的劳动合同关系与法有据，不构成违法，不应承担责任，且恢复劳动关系在事实上已经不可能。故不同意仲裁裁决。

王茁：回到家化只是时间早晚的问题

此前，王茁曾公开表示：我们从不避讳总经理在内控缺陷上的责任，但这应该是董事会、管理层的共同责任。

而沸沸扬扬一年多的纠纷案，在昨日终于落下帷幕。为此，小编第一时间采访了王茁，王茁坦言，在过去的时间里，自己在做的事情就是等待回到家化，并表示法院判决十分公平、独立：“随着时间的沉淀，我一定会回到家化，遵循法律的规定，会在6月底实现，最迟9月份。我回归家化有法律支持，有路线图，也有时间表。我相信时间的力量，它能拨开各种迷雾和障碍，让我回到合适的岗位，让家化回到正确的轨道。”

各执一词，究竟孰是孰非?

对于此次事件，聚美丽同样接到了来自家化的回应。上海家化表示：

公司不接受此次判决结果，将根据法律规定提起上诉

，此次判决对公司业务的正常经营没有影响。而王茁表示一审的胜诉表明——

最终是是战胜非，接

地气战胜接天线。

值得一提的是，今日聚美丽记者同样听到家化某内部员工声音：开除王茁是谢借家化名义，对王茁打击报复。反映了谢这个人骄横，狭隘，不懂法律的个性。13年12月谢拿一张旅行社发票11.89万，要王茁帮他签字报銷，说平安同意他去美国探亲(现在才知道谢的妻儿在上海，美国是他离婚十几年的妻子及孩子)，王茁严守家化规范，旅行社发票需要合同内容。(建议股东应查查谢有沒有报销这笔钱)。事后谢又做假，让工会补决议。

木头胡诌：

在上海家化近年来一次次“内斗”的表象深处，一方面是现在的大股东平安为了实行自己的新的管理理念而“清理门户”，另一方面是作为上海家化辉煌创业者葛文耀及团队的心有不甘。

而因为权利内斗而失去现在的管理职务的王茁，根据他的职业经验和才能，在市场经济环境下，是不愁找不到同等岗位的。王茁一直希望重新回到家化，也是对家化梦的追逐和自己本身职业道德的遵守。回到家化，在木某人看来，显得

合情、合理、合法

。合法自然不用多说，按照法院判决结果，王茁理应回到家化。(小编认为，即使家化再次上诉，胜算仍然不大：一方面，关联交易发生在2008年至2013年间，这期间王茁仅仅是最后7个月担任了总经理，让他承担全盘的责任，没有说服力;另一方面，上海家化以王茁具有严重违纪、严重失职之行为才与其解除劳动关系，但并无证据可予证明。)

合情：

在家化多年，无论是王茁，还是葛文耀时代的其他员工，都对公司有很深的感情，一直希望回到家化，也是因为这份感情，不舍家化。

合理：

在企业家里，能在创业家与经理人这两种角色间闪转腾挪、游刃其间的少之又少，而王茁就是一个。在平安控股下的家化，需要这样一位对家化了解又深深眷念，同时深谙市场的把控方向的人。

王茁说，时间是我们的朋友，时间会证明一切。而现在，外界所能做的似乎也就是等待事情的结果。

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