黑龙江地处我国东北部，是一个主要以原油、粮食和木材等资源型输出的大省。

据第七次全国人口普查统计数据显示，从2010年到2020年间，黑龙江省人口总数减少超646万。成为全国人口流失最多的省份。

是什么原因加速了当地人口流失？当地的人才都到哪去了？

产业结构和经济发展问题

经济全球化发展带来了产业结构升级和更快速的人口流动。

这让曾以资源输出为主，黑龙江还没有来得及进行产业结构调整的，经济发展和人口增长已逐渐走向衰落。

黑龙江作为老牌工业大省，1975年，GDP排行在全国省市中第6名。由于1978年开始，全国多个沿海城市吃到了改革开放的红利，各省市GDP发展排名开始重洗洗牌，黑龙江省经济发展开始跟不上时代发展的节奏。

在我国众多城市进行产业转型的时候，黑龙江省并未进行积极的产业转型推动，它始终以第一产业为支柱产业，而后加上部分第二产业。这种产业结构，已经缺乏了对于外界人才的吸引力与影响力。

2019年黑龙江各市产业结构占比

当地提供的就业岗位和人才求职需求不匹配

黑龙江当地的产业结构和现在年轻人所需面临的就业问题有一定的冲突和矛盾，更多的年轻人愿意选择高薪工作，且东北地区能为本科生提供的高薪岗位数量远不及其他大城市，本地人才会选择能提供高薪工作的地方就业，主要都流失到一二线大城市。

2019年，有据高校就业质量报告显示，有37%的本科毕业生愿意留在东北(黑吉辽)工作，这个比例，近乎于本科生每3个人，就有2个人选择离开东北去工作和发展，接近20%的毕业生选择去一线城市就业。

而黑龙江博士硕士毕业生选择留在东北的就业概率比本科生留在东北就业率更低。

拿哈工大来说，本科生选择留在东北就业的人数占比为29%，而硕士毕业生选择留在东北就业的人数占比仅为10%，东北如今的产业结构和经济形势难以留住高学历人才。

人口老龄化，养老支出财政压力大

2020年，全国人口第七次普查数据显示，黑龙江60岁及以上人口占全省人口23%，65岁及以上人口数占15%，迈入了深度老龄化社会行列。

由于本地年轻人大多外出发展，留下的老年人需要配套大量的医养服务，没有足够年轻劳动力带动当地经济发展，财政收入锐减，且当地的养老资金支出巨大，没有更多资金去带动和扶持当地经济发展，内部形成一个恶性循环，人留不住，财力入不敷出，内耗雪球只会越滚越大。

据《中国社会保险发展年度报告》显示，2015年黑龙江省城镇企业职工养老金严重透支，收入比支出少约183亿元。这就进一步抽干了本就稀缺的资金，本地的政府财政压力大，就没有更多的资金投入到经济建中，经济更难发展。

生育率低，人口负增长，新的劳动力不足

据2021年5‰人口变动抽样调查显示，全省人口出生率为3.59‰，死亡率为8.70‰，人口自然增长率为-5.11‰。年末常住总人口3125.0万人，比上年减少46.0万人。

自从2013年达到人口峰值之后，至今已经连续7年下跌（参考：黑龙江统计局）

经济发展需要更多的劳动力，没有人口增长，就没有新的劳动力注入。

作为全国工业化起步较早、执行计划生育政策较为彻底的省份之一，黑龙江独生子女观念早已深入人心。

生育水平较低也是黑龙江人口负增长的原因之一。

营商环境不佳，人的思维趋于保守

当地的思想观念趋于保守。更多人宁愿“做官”，也不愿意做生意。

受“官本位”思想、多数民众思想较为保守，思想保守的多数人对“体制内”更是情有独钟，所以创新创业意识和动力不足。人民对创业和营商的兴趣度并不是太高。

政策扶持和办事效率很重要

服务企业能力并不高效，办事难。

企业发展离不开资金的问题，但“融资难、融资贵”问题未能得到有效解决。

人才引进、税费减免等优化营商环境政策推动进度慢，多方面因素导致落实困难，涉及企业的服务平台建设明显不足。

黑龙江省作为老牌工业区，经济已经衰退了，更可怕的是当地能否对此问题定制产业升级政策，优化当地的产业结构，拉动当地的经济就业和发展，创造更多的就业岗位，先把本地人才留住。人们乐业了，才是安居之本。

人口城镇化进程在加速，现已经远离开了传统的农耕时代。如果当地现代工业产业发展滞后，想留住人才人口确实很困难。

如何加快产业结构升级，优化营商环境，发展创新产业才是正道。

我是晓龙，朋友们，下期再见。

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