新华网天津９月３日电（记者徐岳 苏雪燕）中央近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出要“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”。一时间，央企薪酬制度改革、特别是一向以高收入著称的银行高管薪酬何去何从，成为社会各界热议的话题。

国有银行一把手年薪２００万元 高不高？

根据上市银行年报的补充公告，建行董事长王洪章２０１３年税前年薪为２１４万元；工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前１９９．５６万元，２０１３年５月底才出任中国银行董事长的田国立８个月的薪酬则为税前１３５．８２万元。

“与社会平均收入相比，２００万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况，这样的年薪其实并不算高。”一位专家对记者表示。

业内人士透露，在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上；一些国际知名的外资银行全球ＣＥＯ的收入水平甚至是千万美元水平。

２０１１年，汇丰集团考虑向其ＣＥＯ欧智华支付１３３０万英镑（约合２２００万美元）的薪酬，其中包括１２５万英镑的基本工资。在金融危机影响还在持续的阶段，外资银行高管依然取得高薪，消息当时引发了普遍关注和讨论。

银行高管薪酬改革是否会遇到阻力？

既然国有银行高管收入与国际水平尚有较大差距，推进改革又有可能进一步降低薪酬收入，改革是否会遇到较大的阻力？

中国人民大学金融学教授赵锡军表示，改革银行高管薪酬体制，是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。“西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举或聘请的，对高管的要求就是股东利益最大化，并获得相应的报酬。而我们的银行高管，如果保持行政级别、采用组织任命的方式，而且被赋予了行政和社会公共职能，就不能完全采用市场化的方式。从这个角度看，改革是必要的。”

此前有媒体报道，国有金融企业主要负责人的薪酬，将削减到现有薪酬的３０％左右，削减后年薪不能超过６０万元。工商银行行长易会满曾表示，目前还没有收到有关文件，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。早前，农行行长张云也在业绩发布会上称，央企高管降薪问题确实在研究，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”

银行薪酬改革会不会导致人才外流？

此前有市场传言称，建行总行将推行“５３２１”减薪方案，即行领导减５０％，部门老总减３０％，处长减２０％，员工减１０％。对此，有不少国有银行高管纷纷向记者表示担忧，担心薪酬制度改革后，会有大量的人才向民营银行或外资银行流失。

建行董事长王洪章曾表示，“５３２１”方案“绝无此事”。他同时表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。按照这种说法，薪酬改革只针对组织任命的银行高管，而员工的薪酬水平不受影响，甚至可能还会提高，未必会出现人才向外资银行大量流失的局面。

业内人士分析，随着银行薪酬制度改革，其内部有可能出现“一家企业，两种薪酬制度”的局面：一二把手参照行政体制发放薪酬，而市场化的岗位则遵循市场化薪酬体制，可能获得比负责人高出许多倍的薪资。“混合薪酬体制可能会在国有银行内部延续相当长的时间。时间长短取决于改革的进程，以及市场发育的程度。”赵锡军说。

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