大家好，关于五大银行招聘很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于五大银行招聘条件的知识，希望对各位有所帮助！

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银行招聘的信息技术岗工作内容是什么，待遇怎么样？银行类考试都考哪些内容，如何备考？怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？同是“铁饭碗”，银行招聘与公务员该如何选择？银行招聘的信息技术岗工作内容是什么，待遇怎么样？关注微信公众号：银行直通车，银行招聘信息及备考指导及时掌握！

近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发，但是具体工作职责、工作内容、薪资水平却不太清楚，今天弘新教育小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。

银行科技岗招聘人数将会越来越多金融科技助推银行变革，科技人才成香饽饽。

随着移动互联网的发展，用户行为习惯已经改变，银行电子渠道不断深化创新，推动了越来越多金融交易在线上电子渠道发生。在内外部新的经营形势下，金融科技已成为银行战略转型的主要方向。

目前各大银行持续推进金融科技战略，积极打造在线金融科技平台，将大数据、移动互联和人工智能等技术应用于精准营销和业务发展，需要银行调整员工结构、加大科技人才投入。

1、从上表可以查看去年四大行银行科技岗秋季校招共计招聘2210人，招聘人数虽然表中没有统计交通银行的招聘情况，从上市银行陆续披露的2017年报中可以发现，交通银行信息技术类员工增加幅度最大为2434人。

2、去年农业银行、中国银行、建设银行秋招的时候，科技岗都是和其他岗位一起发布招聘信息的，但是今年农业银行的软件开发中心和数据中心却提前单独招聘。

3、去年五大行科技岗的招聘都是在9月份，为了在招揽人才中抢占先机，今年农业银行8月16日就发布了招聘公告，预计其他银行的招聘也将提前，想要报考信息岗的小伙伴要提前准备了。

银行科技岗工作责职及岗位要求1、银行科技岗主要职责：

开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

2、银行科技岗招聘条件要求：

学历：境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

专业：银行科技岗对专业的要求比较严格，主要以计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等计算机相关专业为主。

外语要求：研究生须通过英语六级，本科须通过英语四级。

其他要求：计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言。

银行科技岗主要是针对银行业务进行软件或系统的开发和维护，福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。银行的科技岗薪资待遇、福利等等都很不错，加班情况要比计算机公司少多了。但银行科技岗也能对个人的能力进行很好地锻炼。

以下是国内某网站对五大银行科技岗月薪的统计，所以说，科技岗的工资真的不低。

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整体来说银行的计算机岗位相对轻松，工作也会比较稳定，福利待遇好，而且现在是加入银行业的大好时机。目前，各大银行秋招正在进行时，首批招聘的就是科技岗，招聘人数也很可观，建议计算机相关专业的同学们可以尝试报名，给自己争取一个有“钱”途的就业机会。

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银行类考试都考哪些内容，如何备考？您好，我是一名银行的从业者，非常荣幸回答您的问题。根据您的问题我从两个方面来回答。1.非银行工作人员只是想了解更多金融知识，方便自己投资。实际上这种情况是不需要考取证书的，您可以多看金融类书籍，或者财经频道，财经公众号等，具体的投资理财知识还是建议到银行找专业的理财经理咨询。2.如您是一名银行从业者，运营岗位建议您持有银行从业资格证书，会计证(CPA.ACCA)，如果您是个人理财经理，建议您持有基金从业资格证，保险销售资格证，AFP.CFP。如果您有精力的话可以考取CFA，在银行等金融机构，目前最热门的就是CFA,即注册金融分析师，这个考试分为三个等级，三级淘汰率很高，同业含金量也非常高。除此之外精算师，FRM风险管理师，CIA也是金融领域含金量非常高的考试，准备这些考试需要投入大量的精力还有时间。如果您准备好要考这些资格证，您需要首先确认自己的工作年限是否符合考证要求，其二每个考试都有固定的报考时间，一定要在规定期限内报考，一旦您决定好报考就要抓好一切可利用的时间，购买考试专用的书籍，教材，历年真题。根据学习情况和进度最好可以参加相应的面授课或者视频课。希望我的回答对您有帮助，最后祝愿您逢考必过。

怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？首先靠的是你的命运。命运是什么呢？就是看你的脸好不好，运气好不好。有的人长相特别，好比如说女孩子长得特别漂亮，特别水灵的话，那这个进银行是很容易的。但是长得丑那就另说了。长得不好看的，那就只能靠读书和家里走关系。一般来说，提出这个问题的人想着进银行工作的话，家里一般没有什么关系。所以说你只能靠自己去打通这个关系，没有什么人可以指望，只能指望你自己的时候，你自己就要去打通关系。至于这个学校的这种招聘会，或者说是银行官网的招聘会的话，基本上没什么希望。因为你想啊，银行本身他有那么多职工，职工又有子女，越亲戚谈内部人员已经可以进行消耗了，不会说还对外。在银行这种体制里上班的人呢，他们是比较脆弱的人，脆弱呢是会传递的，这种信息会传递，就是父母传给子女，子女再传给子女，他们都需要这样稳定的工作来稳定自己的生活，他们不会选择创业，也不会选择其他的教育，在银行上班对他们来说可以代代相传，是比较稳定的，所以说外面的人基本上没有什么机会。当然了，在银行上班，就像那个以前的一本书叫围城一样。里面说的东西就是外面的人想进去，里面的人想出来。里面肯定有部分人想出来，因为工作是比较枯燥的，机械化的。可替代性比较强。这种工作呢，怎么说呢？迟早会被AI也就是人工智能替代。所以年轻人的话，不要奔子安逸去银行工作。也许你很勤奋的去考了很多银行相关的证件，想进银行考了这些金融。但是你有没有想过有一天，你三十五六了，40岁了，这个时候上有老下有小的时候被淘汰了。没有工作了，你的工作技能在社会上没有任何价值了。你任何地方都找不到工作的时候，你就知道今天不该来这种地方。所以说最好的情况下就是不要进银行工作。不要有这种指望，不要有这种打算。你应该做一个更有挑战性的工作。

同是“铁饭碗”，银行招聘与公务员该如何选择？这个我最有发言权了，亲戚有公务员和银行从业的。

1.公务员的优势，工作稳定，工作难度相对不大，也不会无缘无故辞退。保障好，五险一金里的医疗保险是公务员保险，与普通的医疗保险更加好。

公务员的劣势。长期处于安逸状态，人就会变的没有上进心，长此以往会变得不太适应社会，除了做公务员其他工作都做不了。而且公务员晋升途径相对比较窄，想当领导难度太大，除非自身能力超群，或者背景强大。收入水平处于平均水平，吃不饱饿不死，

2.银行从业人员优势。收入优势，能力高能拉贷款，存款，理财等那收入比公务员会高很多。福利好，经常会发些福利，公务员基本是零福利了。锻炼人，因为收入与业务挂钩，所以更加锻炼人。晋升容易，只要能做好业绩，一般晋升比较快，柜员，综柜，理财经理，负责人等几乎几年就能达到。

银行劣势，业务指标多，工作压力大，难以完成，家庭背景好的做起来轻松，家庭背景差些的，业务比较难做，让你拉1000万存款穷人怎么拉。

其实还有很多，总的来说想赚钱的就去银行，想稳定的就去公务员，没有哪个更好，只有哪个更加适合自己。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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