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简言之：分地域，分行业，分公司绩效，分员工从事的具体工种，分从事工作的年限，分贡献率，分产出比。

北上广深杭等城市可能要比其它城市略高；

金融科研互联网可能要比其它行业略高；

公司所在行业绩效若高，员工薪酬自然低不了；

如果员工从事的是一线SALES，自然要比在后台做研发的小伙伴高，因为有业绩提成和奖励；

如果是混迹多年的老油条，自然在人脉，思维方式，资源，效率，做事方法等方面明显高出菜鸟上十倍，薪水倍数，你懂的；

如果该伙伴一个人在整个团队的贡献率占70%以上，那他的薪酬当然要比70%的小伙伴要高得多；

如果该小伙伴每天工作效率奇高无比，产出特别高，而且又勤快，当然是能者多劳了。

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越秀集团总部待遇好不好1.待遇好2.越秀集团总部作为一个大型企业，拥有丰厚的资源和资金，可以提供较高的薪资待遇和福利待遇。此外，越秀集团总部还注重员工的职业发展和培训，提供良好的晋升机会和发展空间，使员工能够获得更好的职业发展和成长。3.除了薪资待遇和福利待遇较好外，越秀集团总部还注重员工的工作环境和员工关系，提供良好的工作氛围和团队合作机会，使员工能够在舒适的环境中工作。此外，越秀集团总部还有一系列的员工激励计划和奖励制度，激励员工发挥更高的工作效率和创造力。总体而言，越秀集团总部的待遇是相对较好的。

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