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银行风险部经理岗位好吗银监会监督个人账户吗银监局投诉电话有用吗在银保监会工作是怎样的体验？银行风险部经理岗位好吗第一：从短期的工资待遇，行内晋升来说，公司客户经理要比风险管理好。

第二：从人际交往，情商锻炼，客户资源拓展上来说，公司客户经理要比风险管理好。

第三：从未来跳槽来说，准备带资源去其他银行或金融机构，公司客户经理更优，但是客户资源一般都是本地，如果想到其他城市发展会受到很大限制。如果想走技术路线，做风控大牛，到其他金融机构做风控业务，肯定是风控更优。

以我个人经验来说，如果两者都做过，情商和技术结合，营销和后台经验皆有才是最佳

银监会监督个人账户吗要监督个人帐户。因为银监会监管的范围是各类银行，而银行中又含有个人帐户，所以，个人帐户属银监会监督的范畴。当然，虽有这个权利，监督时也会受到一套严谨的监督程序的制约。如果发现个人帐户在支付金额中波动大且又频繁，那就会受到监督和查询清楚。

银监局投诉电话有用吗有用，银监会有监管金融机构的权力，因此遇到不公平待遇的时候，打投诉电话是有用的。另外有一点需要注意，银监会只能督促银行或者机构去整改，却不能直接插手整改流程。很多银行的内部投诉渠道还是很完善的，可以先在内部进行沟通，如果一直拖着不解决，再去找银监会投诉，这样会更加有效。

在电话投诉的过程中，口述只能表达自己的问题，正规的流程需要再以书面形式发到银监会，这样才算真正意义上受理。

在银保监会工作是怎样的体验？优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：

1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服谁？由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。

所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。

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