大家好，关于员工生育文化基金很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工生育文化基金有哪些的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 生育津贴和产假工资是一回事吗？
2. 2023年生育险报销条件和标准
3. 生育津贴和生育保险是公司发的吗
4. 工会生育津贴是多少

生育津贴和产假工资是一回事吗？

很高兴回答您的问题。

很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的。尤其是对于即将或者已经生产的女性，一定要搞清楚这些问题；对于男同胞们，更要了解。不然该领的待遇没领到，可就亏大了！今天结合多年社保工作经验，为您解答，相信看完以后，上述问题就都迎刃而解啦。希望我的回答能够对您有所帮助。

(一)生育津贴概念

日常生活中，人们对于生育津贴的概念比较模糊，其实它是生育保险待遇中的一种。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

由此可见：生育津贴就是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，由生育保险基金支付给女职工的补贴。根据其概念可以发现：

1.生育保险待遇包括规定的生育医疗费用和生育津贴。

2.职工不需要缴纳生育保险，由用人单位缴纳生育保险。

（二）生育津贴特点

1.支付来源。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

由上述条款可知：女职工参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育险的，应由用人单位支付。因此，对于用人单位来讲，一定要记得为女职工缴纳医疗保险！

2.支付时限。生育津贴支付期限，严格按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。这里的支付期限主要指产假期，比如剖腹产和顺产的产假天数是不一样的，这个我们在下面的生育津贴和产假工资计算中统一做详细解答。

（一）产假的概念

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可见：女职工产期前后的休假，即为产假。

（二）产假的特点

1.产假天数不唯一。产假天数根据女职工生产的具体情况，略有不同。

2.女职工休产假期间，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一般应为女职工休假前12个月的平均应付工资。

3.女职工休产假期间，公司不得无故辞退女职工，不得私自降低女职工的福利待遇。

（一）支付来源不同

1.生育津贴主要由生育保险基金支付。

2.产假期间工资由用人单位代为支付。

（二）计算标准不同

1.生育津贴=医保缴费基数*12/365*补贴天数。医保缴费基数一般应为职工所在省（市）月均社平工资。

2.产假工资=职工个人应付工资*12/365*补贴天数。职工个人应付工资一般应为女职工休假前12个月的平均应付工资。

以沈阳市生育津贴计发标准为例，仅供参考。

例1：单位为A职工缴纳生育保险，且A职工符合生育津贴申领条件。A职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，A职工月均应付工资为5000元；求A职工生育津贴和产假工资？

A职工生育津贴=6000*12/365*158=31167元；统一由生育保险基金支付。

A职工产假工资=5000*12/365*158=25973元；统一暂由用人单位支付。

公司应一次性支付给A职工剩余生育津贴=31167-25973=5194元。

1.已知单位为A职工缴纳生育保险，则根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定（在第一部分支付来源中已经讲述），生育津贴应由生育保险基金支付。

2.用人单位支付的产假工资属于生育津贴的一部分，也就是说，只要单位为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应先由用人单位垫付，待生育津贴申领审批，发放至用人单位财务账户后，用人单位社保经办人应先将产假工资计算出来，扣除掉产假工资，然后把剩余的生育津贴发放给职工。

3.生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。

例2：单位为B职工缴纳生育保险，且B职工符合生育津贴申领条件。B职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，B职工月均应付工资为7000元；求B职工生育津贴和产假工资？

B职工生育津贴=6000*12/365*158=31167元；统一由生育保险基金支付。

B职工产假工资=7000*12/365*158=36361元；统一暂由用人单位支付。

公司应额外支付给B职工工资=36361-31167=5195元。

1.B职工实际应享受生育津贴为31167元。

2.生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。因其个人月均应付工资高于当地社平工资，因此，差额部分由公司额外支付给B职工。

例3：单位没有为C职工缴纳生育保险，C职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，C职工月均应付工资为7000元；求C职工生育津贴和产假工资？

C职工生育津贴=0元。

C职工产假工资=7000*12/365*158=36361元；统一由用人单位支付。

注意：

1.用人单位没有为C职工缴纳生育保险，则无法领取生育津贴。

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（三）管理主体不同

1.生育津贴的管理主体是生育保险基金。

2.产假工资的管理主体是用人单位。

1.不能简单的认为生育津贴就是产假工资（或生育津贴包含产假工资）。

2.对于用人单位给职工缴纳生育保险的，生育津贴由生育基金支付，用人单位暂时支付产假工资。

3.生育津贴发放原则，以职工利益最大化为准，简言之：多退少不补。即：生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.对于用人单位未给职工缴纳生育保险的，则无法领取生育津贴。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5.关于【生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？】相关问题在我以前的头条问答中有详细解答，感兴趣的小伙伴可以看看，在这里就不再赘述啦。

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2023年生育险报销条件和标准

生育保险报销标准

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育津贴和生育保险是公司发的吗

生育保险的生育金不是公司给的。如果公司按规定给职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金来支付给产假职工生育津贴；如果公司未给职工参保的，则由单位来向职工支付产假工资。

工会生育津贴是多少

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

好了，关于员工生育文化基金和员工生育文化基金有哪些的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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