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本文目录

1. 劳动仲裁中如何避免公司告敲诈
2. 员工与老板之间不签劳动合同被员工敲诈了怎么办
3. 员工工伤后恶意勒索怎么办
4. 员工以未缴纳社保为由威胁公司
5. 公司碰到离职员工敲诈怎么办

一、劳动仲裁中如何避免公司告敲诈

1、在仲裁的过程中一定要写公司的哪些做法违反了什么法律，本人依照法律行使什么的权利，千万不要说你不这样我怎么怎么样。

2、在调解和判决的过程中不要接受公司以私人的方式的赔偿，最好是经过劳动仲裁部门和法院拿到赔偿，即使不经过劳动仲裁部门和法院也要对方的对公账户来进行赔偿。

二、员工与老板之间不签劳动合同被员工敲诈了怎么办

怎么一个敲诈法呢？没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，可以要求给二倍的工资，即一个月的工资发二次。中华人民共和国劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、员工工伤后恶意勒索怎么办

如果发生这种情况后，用人单位应该是与员工进行沟通，向员工讲明工伤后的待遇，并承诺公司一定会按规定支付员工的工伤待遇，如果员工还是无理取闹，恶意勒索，用人单位应该立即以员工无理取闹，恶意勒索为由报警，由公安机关来查处理。

四、员工以未缴纳社保为由威胁公司

员工有可能以未给其缴纳社保为由来威胁公司。因为企业为员工缴纳社保是法定的义务，不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。如果员工依此项法律规定威胁公司要求公司赔偿一笔费用，也是存在这种可能的。所以企业在招用员工时，要严格遵照法律的规定，为员工缴纳社会保险。

五、公司碰到离职员工敲诈怎么办

报警，无论是何人，敲诈都是犯罪行为，遇到敲诈必须坚决报警交由公安部门处理，既使离职人员认为与公司原有的离职纠纷有再大委曲，可以与公司协商，劳动仲裁或通过法律途径解决纠纷，也决不能采用敲诈的方式，这是犯罪。

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