大家好，员工持股计划信托资管相信很多的网友都不是很明白，包括员工持股计划 托管也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工持股计划信托资管和员工持股计划 托管的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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信托管理买股票是什么意思？上市公司有持股的员工能拿到什么福利？固定收益类集合资产管理计划是什么？基金员工持股是什么意思？信托管理买股票是什么意思？近期有很多闪崩，大跌的个股中，查看股东持股，发现有很多信托持股的身影。

信托管理计划买股票，主要有两类:1，信托公司发行的，为客户量身定制的，定向发行的持股计划，很多上市公司股东增持，员工持股计划，都是借道信托产品进行的，一般使用1:1到1:2的融资杠杆，风险极大，当股价出现大跌时，极易引发强制平仓风险。

2，很多私募基金，借道信托公司发行私募理财产品，这类私募基金规模巨大，当持仓净值跌破保本线时，会被动对持仓个股进行减持抛售。

上市公司有持股的员工能拿到什么福利？给你两种讲解法，第一种就是公司为了留下重要人才，给员工发的福利，让员工认为公司的生死存亡与自己的努力有重大的关系。

第二种上市公司员工股权激励分为员工持股计划和股权激励计划两种类型

上市公司员工持股计划是一个成体系的制度安排，通过《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定相关操作细节，并不一定要成立一个基金：

“”上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。”

但不管哪种形式都不会将股票直接过户到员工名下，而是过户至员工持股计划名下，等到解限抛售时再根据员工持有份额来分配利益，只是在实务中一般会设立一个资管计划、信托或者其他产品来方便管理。

另一种上市公司股权激励方式是上市公司股权激励计划，这个最近刚出了新的制度安排《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划与员工持股计划的主要不同之处是：

1、股权激励计划强制要求设立授予条件，而员工持股计划并不强制（但公司内部管理时一般会设置）；

2、股权激励计划的工具是限制性股票和股票期权，股票是会直接过户到激励对象名下的。

固定收益类集合资产管理计划是什么？集合资产管理计划：顾名思义是集合客户的资产，由专业的投资者（券商/基金子公司）进行管理。它是证券公司/基金子公司针对高端客户开发的理财服务创新产品，投资于产品约定的权益类或固定收益类投资产品的资产。

集合资产管理业务是获准创新试点的证券公司为投资者提供的一种增值理财服务。目前只有创新类证券公司有资格开展此项业务。创新类证券公司要求综合类券商的净资本要在8亿元以上，经济类券商的净资本要在1亿元以上，可以在通过审批的前提下有资格从事各项创新活动。

集合资产管理计划与普通投资基金的区别是什么？

集合资产管理计划与普通投资基金的主要区别是投资者定位不同，以及投资风格不同。

1、定位不同：基金是大众化的理财品种，是公募产品；而集合资产管理计划带有一定的私募性质，它目标群多为中高端客户。券商设立的非限定性集合计划接受单个客户的资金不得低于10万元，而设立的限定性集合理财计划接受单个客户的资金不得低于5万元。

2、产品投资比例不同：券商集合计划的股票投资下限最低可以为0，而基金都有持仓下限，尤其是股票型基金的最低持仓下限为80%。

集合资产管理计划与投资者自己购买债券等低风险资产相比有什么优势？

①有些优质债券，投资者自己不容易买得到。集合资产管理计划凭借证券公司的债券业务优势，可获得比普通投资者更多的机会。②一般投资者没有足够的精力进行债券的组合优化投资。集合资产管理计划由从业多年的专业人士专门管理，可进行充分、科学的债券组合优化投资。③有些市场如银行间债券市场，一般投资者的进入受到限制。而集合资产管理计划的管理人拥有多种市场交易资格，可进行多品种投资，获得一般投资者所无法获得的收益。④集合资产管理计划的管理人在购买债券时凭借其资金量大的优势，可以在更低的费率下购买。

购买集合资产管理计划和直接购买封闭式基金相比有何优势？

与直接投资封闭式基金相比，投资集合资产管理计划有四个优势。①分散风险，集合资产管理计划可投资的封闭式基金多种多样，单个客户选择面较窄，不能保证一定会有持有到期收益；②大额资金谈判能力强。单个投资者持有份额较少，而集合资产管理计划可以充分发挥大额资金的优势，在申购（认购）和赎回基金时获得优惠费率；③同时，集合资产管理计划的管理人可以代表参与人参加基金持有人大会的决议，在诸如封闭式基金的清算、封转开事宜等事件上维护参与人利益；④管理人实力强，当发生封转开事宜时，如果有类似股票发行战略投资者的锁定条款，相关公司会考虑以净值全额接受集合资产管理计划持有的封闭式基金。

集合资产管理计划与信托计划相比有什么优势？

①集合资产管理计划一般流动性好，而信托计划的流动性受到很大限制。②集合计划门槛低，每份10万元，而信托计划由于受到50份的最高发行量的限制，每份的最低参与金额都大大高于集合资产管理计划，令一些投资者望而却步。

限定性集合资产管理计划

限定性集合资产管理计划投资于业绩优良、成长性高、流动性强的股票等权益类证券以及股票型证券投资基金的资产，不得超过该计划资产净值的20%，并应当遵循分散投资风险的原则。

基金员工持股是什么意思？叨姐记得电影<天下无贼>中说所，二十一世纪最稀缺的是什么？人才！

资产管理行业作为“高智人群”最密集的行业之一，如何吸引和留住人才，是股东和公司管理层重要考虑的问题。据美国一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。

什么是股权激励的核心呢？

有专业人士解读，公司值多少钱是股权激励的核心，即公司价值多少直接决定了股权激励是否有价值，而员工是否最终真正能从公司发展中收获“价值”，说白了就是年末分红能拿到多少的红包。

昨日晚间，叨姐看到《银华基金管理股份有限公司关于公司股东及股东出资比例变更的公告》，这公告核心的意思就是此前一直受关注的银华基金员工持股计划终于落地。从投研人员到市场人员，从基金经理到中后台员工都涵盖在内，一共有149名员工参与。

覆盖149名员工到底是个什么力度呢

叨姐了解到，银华基金目前约有420名员工，本次持股计划中受益的员工占比接近四成。

合晶睿智执行合伙人，集思录副总裁郑志勇撰文指出，此次银华基金注册资本增加2200万元，并非股权激励的员工的总出资额为2200万元，而是参股员工合计获得公司2200万股权，但每股具体价格是多少并未公开披露。

银华基金每股净资产多少？

据郑志勇测算（以下为预估价格）：

假设公司注册资本为2亿元，即原有总股本为2亿股。根据相关信息，银华基金成立于2001年5月，目前西南证券为其第一大股东，持股比例为49％。截至2016年末，银华基金总资产25.38亿元，净资产17.97亿元，2016年实现营业收入16.10亿元，净利润3.26亿元。可以计算得出，每股净资产约为10元（2016年底净资产+2017利润），每股利润（EPS）约为1.68元，假设管理规模4000亿元（公募+专户）。

以世界最大资产管理公司贝莱德作为比较基准计算，BLK：估值水平（PE：27，PB：2.8），管理规模/公司价值=80，（贝莱德数据参见：全球最大资管公司贝莱德（BLK，AUM=6万亿美元）是如何炼成的？）得出银华公司价值：

按PE为每股1.68元X27=45.36元；

按PB为每股10元X2.8=28.00元；

按AUM/公司价值，4000亿/80倍/2亿股=25元；

经此一算，顿时发现基金公司股权很值钱，由此估计银华基金员工的参股价格应该在20元-25元之间，但是考虑到参股的主要为老员工，是否存在按净资产10元每股入股的可能，这就不好说了。

若以20元每股价值计算2200万股就是4.4亿元，149个员工平均每人实缴资本295万元……这个有点多，还是让他们以10元每股入股吧，也要平均每人出147万元……

郑志勇还提到，有一个历史我们不能忘记。2007年12月，招商证券以总价63.2亿元、每股131.67元的价格拍得金信信托持有的博时基金48％股权，创下当时基金公司股权转让价格的“天价”。

据业内知情人士向叨姐爆料，已实施股权激励的中型偏上基金公司的员工，每年可拿到的分红超过六位数很正常。

什么是员工持股计划

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近40年来，美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年，全美实施员工持股的企业有14000多家，包括90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。

在中国，员工持股计划可以界定为：企业员工依据相关的法规和程序，在一定条件下通过某种方式的出资而认购本企业的全部或部分股份，并委托具有独立法人资格的专门机构长期持有、集中管理，员工依据其拥有的股份享有有限的自益权和共益权。

员工持股好处是易见

1、利益捆绑激励员工提升企业竞争力

对员工进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与公司形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业效益有明显的作用。

2.留住人才最好的办法

基金业人才流失成为行业发展的第一大困局，股权激励也逐渐成为各家基金公司吸引人才的法宝。现实中不少基金经理纷纷跳槽加入前海与世无争是一个很明显的导向，要想留住人才或挖人，给予股权是最有效的方式之一。

3.实现利润共享

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

4.进行股份制改革，完善治理结构

员工持股计划可以交由专业机构投资者或专门团队进行日常管理，促进公司完善法人治理结构，合规运行。

基金行业股权激励案例分享”金融屌丝“一夜间变土豪

1、天弘基金

首家实现几乎全部员工持股的基金公司。2013年10月10日，天弘基金主要股东的内蒙君正发布公告，天弘基金管理层拟认购天弘基金人民币5，657.1万元的注册资本出资额，实现股权激励。

2014年天弘基金净利润达到63，242.59万元，2015年净利润增至11.25亿元，2016年净利润15.3亿元，2017年上半年净利润10.96亿元。这就意味着，今年半年时间，每1％的天弘基金权益便可确认1096万元的投资收益。

2、中欧基金

2014年3月11日，国都有限以每股1.5元的价格转让所持有的10％的中欧基金股权用于中欧基金员工持股计划，由上海睦亿投资管理合伙企业（有限合伙）作为实施员工持股的投资实体。

中欧基金2014年净利润达7067.25万元，2015年则暴增至46，113.33万元，2016年净利润23，516万元，今年上半年达到11，701万元。此前有资料估算，中欧基金员工持股计划从中欧基金中获取的投资收益已经有数千万元，并已经超过当初五大高管和核心人员获取20％股权支付的成本。

关于本次员工持股计划信托资管和员工持股计划 托管的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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