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上市公司的员工持股计划实际如何执行的。有员工有意义吗？请问什么是信托持股啊就是股票有信托持股概念上市公司有持股的员工能拿到什么福利？为了员工持股计划打压股价吗上市公司的员工持股计划实际如何执行的。有员工有意义吗？员工持股计划通过设立信托资管计划的形式执行，设立一信托计划，设立计划期限，确定份额数量，员工认购份额，信托计划管理人再利用份额申购所得资金或者再加上一定的杠杠融资通过二级市场竞价购买股票或者大宗交易购买股票。员工持股计划的作用是对员工的激励，使员工不仅获得工资报酬，也能获得股权收益，与股东站在同一条战线上，一家经营好的公司，员工持股计划会给员工和股东同步带来超高回报；但一家经营不好的公司可能给员工带来亏损。2015年的员工持股计划和股权激励都有使员工出现亏损的公司。带来高回报的公司也有，比如索菲亚215年的员工持股计划，经销商和员工持股计划都有几个亿的收益。员工得到了实际回报，股东也同样得到了很高的回报。这类持股计划有正向刺激作用。

请问什么是信托持股啊就是股票有信托持股概念信托持股就是某信托公司买了并持有这个上市公司的股票，被炒家利用，当作一种借口来炒作，冠以“信托持股概念股”，类似的概念五花八门。什么奥运概念、回归概念、世博概念、环保概念、农业概念、猪肉概念等等，想要什么概念就可以编造个概念。

上市公司有持股的员工能拿到什么福利？给你两种讲解法，第一种就是公司为了留下重要人才，给员工发的福利，让员工认为公司的生死存亡与自己的努力有重大的关系。

第二种上市公司员工股权激励分为员工持股计划和股权激励计划两种类型

上市公司员工持股计划是一个成体系的制度安排，通过《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定相关操作细节，并不一定要成立一个基金：

“”上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。”

但不管哪种形式都不会将股票直接过户到员工名下，而是过户至员工持股计划名下，等到解限抛售时再根据员工持有份额来分配利益，只是在实务中一般会设立一个资管计划、信托或者其他产品来方便管理。

另一种上市公司股权激励方式是上市公司股权激励计划，这个最近刚出了新的制度安排《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划与员工持股计划的主要不同之处是：

1、股权激励计划强制要求设立授予条件，而员工持股计划并不强制（但公司内部管理时一般会设置）；

2、股权激励计划的工具是限制性股票和股票期权，股票是会直接过户到激励对象名下的。

为了员工持股计划打压股价吗资管机构在执行员工持股计划的建仓期打压股价应属正常现象，原因如下几点：

1、任何资管机构在为持有人进行资产管理时有一个信托责任在里头。最大限度维护持有人利益是其根本出发点。低价建仓，显然对持有人是极端有利的。

2、公司出台员工持股计划的目的是将员工和公司利益进行捆绑，持股成本越低，越能激发员工的积极性和创造力，提高公司的治理水平，长远看能实现员工和股东的双赢。

3、如果资管机构不控制持股成本，员工持股计划将无法实现预期目标，持股计划存在期一结束，员工纷纷退出，无法达到长期激励作用。而如果持股成本过高，1：1杠杠将员工置于高危险的境地，不仅起不到激励，反而起反作用的效果，所以西王在员工持股计划通过的时候就发了一个三季度业绩修正公告，应该是有意为之。当然，为了降低时间成本，特别是大盘高歌猛进的时候，暂时的退出也是可以的，等计划建仓完毕再回来。但问题是，回来时，还能不能以这么低的股价介入，存在极大的不确定性。

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