大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司试用期交社保吗的问题，以及和可以要求公司不交社保吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 试用期工作一星期会交社保吗
2. 公司规定上班满一个月后才给员工缴纳社保合法吗
3. 试用期要缴社保和公积金吗

一、试用期工作一星期会交社保吗

1、试用期工作一星期需要给员工交社保。

2、根据劳动合同法的相关规定，劳动关系存续间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期间包含在劳动合同的期限内。

3、因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，单位给员工交保险是一个法定的义务。

二、公司规定上班满一个月后才给员工缴纳社保合法吗

关于这个问题，根据中国劳动法的规定，雇主应当在员工入职后30天内为其缴纳社会保险。所以，公司规定上班满一个月后才给员工缴纳社保是不合法的。雇主应当及时履行职责，确保员工的合法权益。如果公司未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。

三、试用期要缴社保和公积金吗

试用期是要缴纳社保和公积金，只要正式签了劳动合同就必须缴纳社保和公积金，不能以试用期为由不缴纳社保和公积金。

OK，关于公司试用期交社保吗和可以要求公司不交社保吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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