大家好，公司自保相信很多的网友都不是很明白，包括公司内部争斗如何自保也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司自保和公司内部争斗如何自保的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 中国人寿自保件管理办法
2. 领导想辞退你如何自保
3. 什么情况下保险公司判定为自保件
4. 集团自保是什么意思
5. 公司内部争斗如何自保

一、中国人寿自保件管理办法

1、（一）自保件包括纯自保件和隐性自保件

2、纯自保件：凡保单的投保人、被保险人、受益人三者之间任意一方与办理该保单的营销员为同一人的，则认定该保单为纯自保件。

3、隐性自保件：凡保单的投保人、被保险人、受益人三者之间任意一方为办理该保单营销员的近亲属、或是借用他人身份证、冒名顶替、提供虚假身份证等，通过公司运营部门、风控部门等人员调查，证明其付费方为营销员本人的，则认定该保单为隐性自保件。

4、营销员的近亲属包括配偶、父母、子女。

5、（二）互保件：凡保单的投保人、被保险人、受益人三者之间任意一方为公司在职营销员，保单的办理人员为公司其他在职营销员，则认定该保单为互保件。

6、（一）公司鼓励营销员为自己投保公司产品，提高自身保险保障，反对以恶意套利为目的投保自保件、互保件；

7、（二）对于未能交纳第二年续期保险费的自保件、互保件，对办理该保单的营销员予以品质扣分，每单扣分额度为1-3分，具体扣分额度由分公司根据该保单的额度、性质等方面确定具体额度；

8、（三）对于采取任何手段，以达到逃避公司对于自保件、互保件进行审核的营销员，将予以品质扣分，每单扣分额度为1-3分，具体扣分额度由分公司根据该保单的额度、性质等方面确定具体额度；

9、（四）各级机构在制定激励方案时，自保件、互保件不计入任何方案，请各机构遵照执行；

10、（五）各二级机构应在总公司规定时间内，向总公司报备自保件、互保件管理的实施细则。

二、领导想辞退你如何自保

在面对辞退时，了解你的权益和合同条款非常重要。仔细研读劳动合同和公司政策，确保公司对你的处分是合法的，同时了解你自己的权益和保护机制。

三、什么情况下保险公司判定为自保件

保险公司通常会将风险较低且赔付金额较小的案件判定为自保件。这包括一些小额财产损失、轻微车辆事故、简单的医疗费用等。自保件通常不需要进行详细的调查和审核，可以快速处理。保险公司通过判定自保件可以提高效率，减少成本，并将更多的资源用于处理复杂和高风险的案件。

四、集团自保是什么意思

1、集团自保是一种企业风险管理策略，旨在通过集中管理、共享风险来降低整个集团的风险成本。这种策略可以帮助企业减少保险费用、提高保险覆盖范围，并提高风险管理的效率。

2、集团自保通常由母公司或控股公司负责管理，其他子公司或成员企业则通过缴纳保费参与其中。这种策略可以让企业更好地应对风险，保障企业业务的持续发展。

五、公司内部争斗如何自保

答，自保不是明哲保身就能做到的，要自保首先是坚持真理，坚持原则，坚持维护公司利益，但又不主动介入内部争斗，牵扯到你，需要你介入时才介入，这样两方将来对你都不会有偏见。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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