很多朋友对于公司股份分配方案和5人股权分配最佳方案不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 人力股权分配方案
2. 团队股份分配方案
3. 3人股份分配方案
4. 全员持股制股权分配最佳方案
5. 股份分配方案

一、人力股权分配方案

1、人力股具体分配比例要按照你在公司的付出与贡献度来评判，还要与对方进行协商，或者对方应该有相应的方案。

2、占股是多维度的，要看公司处于什么阶段，初创公司与成熟公司肯定不一样，还要看营业额，公司有巨额利润与亏损的公司肯定不一样，还要看你工作的重要程度，如果你是公司关键性人才缺你不可，那么你的人力股就相对来说可以大一些，反之就不会那么大，综合考虑公司现实的情况，然后在综合判定自己的实际情况而定。

二、团队股份分配方案

3个人合伙，合伙人中要有绝对的老大，这是因为：

如果股权分配541、442、或433，则会出现任意两人不小于第三人的情况

三人中没有绝对老大，会演变成最小的股东偏向谁，谁说了算

在本质上会形成最小股东掌握决策权的情况

没有绝对老大，合伙生意做决策就会效率很低，决策成本也会很高

所以3个人合伙的股份最佳分配方案第一点，合伙人中要有绝对的老大，老大的股份最佳比例在51%到67%之间，67%是绝对控股权，51%是相对控股权。

老大的股权不是越多越好，如果太多达到80%甚至90%，则其他两位股东会沦为本质上的打工者，很难达到3个人一条心的合伙状态。

02纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好

所谓纯资金股份是指只出资不参与经营，如果3个合伙人中存在一个甚至两个人都是纯资金股份，那么这一个人或者两个人总的股份不能超过34%。

股份达到34%则拥有一票否决权，这对合伙生意的实际经营者有着巨大的威胁。

这意味着依靠纯资金投入占股34%且不参与经营的股东，在任何想退出的时候，都可以用一票否决来干预合伙生意来达到目的，经营者不同意退股，则什么决策都有不被通过的风险。

3个人合伙要有绝对的老大，就是要防止出现另外两人抱团掐死合伙生意的可能，对于只投入资金不参与经营的纯资金合伙人，则更是要防止杜绝！

三、3人股份分配方案

3人的股份分配方案可以是多种多样，但是一般来说，最好不要均分，这样的话，会造成以后的事情非常难办！最好的方法是其中一人占51%，另外两人占49%，这样做起事情来相对来说好办一点，但是其中的弊病就是引起形成一股独大的局面，归根到底一句话具体的股权分配，大家应根据实际情况灵活掌握

四、全员持股制股权分配最佳方案

1、全员持股，自然是全体员工持有股份。应该按照正常的公司制度分配利润啊，持有多少股份就享受多少利益。

2、员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2%。

3、有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。

4、公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。

五、股份分配方案

企业股份分配方案是根据公司法以及董事会决议安排的，首先，提取10%的法定盈余公积，其次，向优先股股东分配股利，再次提取任意盈余公积，最后，向普通股支付现金股利，留下来的尚未分配的利润可以参与下一年度的分配。

公司股份分配方案和5人股权分配最佳方案的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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