大家好，今天小编来为大家解答公司管理层工资这个问题，国企管理层薪金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 事业单位管理人员工资比技术人员低太多，又没有发展空间，上层如何处理
2. 国内私企如何划分工资等级

一、事业单位管理人员工资比技术人员低太多，又没有发展空间，上层如何处理

是的，我是作为后备干部从专技岗调到管理岗，结果现在比我工作晚表现一般的，升了职称，收入比我高。我在管理岗承担的工作多，几乎天天加班，收入还低，特别不平衡。后悔！

二、国内私企如何划分工资等级

1、管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

2、专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

3、其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

4、工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照

5、聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

6、聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

7、3。工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

关于公司管理层工资和国企管理层薪金的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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