大家好，今天小编来为大家解答坚持问题导向银行这个问题，坚持问题导向银行工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

年底，银行客户经理好拉存款吗？北京银行企业文化疫情期间，银行如何开展案件防控工作措施？银行内部竞聘副行长面试应做哪些准备年底，银行客户经理好拉存款吗？几乎哪一年都这样，一到年底，银行客户经理是最忙的，拜访客户、沟通朋友，目的无非就是拉存款、完成考核指标而已！

临近年底，银行一向比较缺钱年关将至，很多企业资金流出比较频繁，结算应付款项、年终奖、发放员工福利。这使得银行存款大量“流失”，可能会出现短期的、小范围内的流动性紧张！

与之相比，这个时候，做生意的人年底资金归结、该要的钱也基本都会要回来，而普通人手上资金也相对比较“宽裕”。此时对于银行来说，如何才将这些资金，“拉回”至银行，成为了很多银行客户经理的头等大事！

而往往，这个时候，客户经理的能力、平时积攒的关系，就显得尤为重要！比如，一个企业老板，年底资金结算完之后，手中可能会有上千万的闲余资金，如果能将这笔钱拉到银行办理存款、亦或者购买理财，拿既可以一下子完成指标、也能获得不菲的奖金！

对于客户经理来说，拉存款也不是很容易的一件事每年一到这个时候，银行客户经理是最为活跃的，平时最多也就打电话、发微信。可这两天，明显感觉到，不仅电话联系更为频繁，甚至约客户吃饭、面谈的也有很多！

因此，越是到这个时候，越显得个人优质客户的积累是何其重要！年底，是否完成指标、能否拿到奖金，关键就得看你的人脉资源，有多少优质客户咯！

很对银行经理，平时不交流、到年底需要完成指标了，却又想着联系客户“求”存款！类似这样的客户经理，除非父母有关系，否则能顺利完成存款指标就不错了！

总之，每年年底，银行客户经理揽存的压力的确是比较大的，但是否能顺利完成指标、与你平时的为人处世、人脉积累会有很大的关系啊！欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！

北京银行企业文化1、北京银行的企业文化以"客户至上、诚信共赢、团队合作、追求卓越"为核心价值观，注重以客户为中心，坚持诚信是经营的基础，强调团队合作的重要性，追求卓越的目标。

2、公司致力于提供优质的金融服务，建立良好的企业形象，实现与客户、员工、股东等各方的共赢局面。

疫情期间，银行如何开展案件防控工作措施？今年以来，为进一步加强内部管理，提升员工案件防范意识，抓好案件防范工作，确保案防工作做实、做深、做细，邮储银行新干分行采取积极有效措施，加强案件防范工作。

一、以制度建设为中心，定期对相关制度进行梳理。新干邮储银行要求有关业务部门定期业务规章制度、案防工作制定、考核管理办法等进行全面梳理，结合实际业务操作情况，进行不断完善和修订，确保各项工作有章可循、有据可依。

二、以教育培训为基础，持续强化员工风险意识。今年以来，新干邮储银行通过现场培训、案例宣讲、操作演示等多种方式，加大专业技能和案件风范培训力度，不断强化员工规范操作的自觉意识，培养员工良好的职业习惯，提升员工的履职能力和水平。

三、以分析监测为重点，加强业务预警提示。年初以来，新干邮储银行持续加强对非现场数据的监测、识别、分析，强化对案件的风险排查工作，对发现的存有潜在风险的业务和疑似风险苗头，及时进行业务风险分析和预警提示，有效防范了案件和风险事件的发生。

四、以防控风险为导向，加强现场监督检查。新干邮储银行在制定检查计划、检查方案和选择检查地点等方面，均以防控风险为导向，加强对重点风险领域和关键风险点的现场监督检查，检查过程中及时指明易出风险的业务操作环节，提示员工从自我保护的角度合规操作，及时化解、防控了潜在风险隐患。

银行内部竞聘副行长面试应做哪些准备准备：

在面试时，最重要的细节和问题就是要表现出来你当领导的信心和气势，要把自己代入拟选拔的职位，要从拟定职位的角度、高度来分析互题、回答问题。你的服饰、发型、精神面貌、答题思路很重要。

认清"考点"答辩的目的教你怎样在竞聘答辩中出类拔萃取得成功，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。

通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委的问题也就主要从这些方面提出，包括与你经历有关的问题竞聘演讲现场答辩的9项技巧、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。

在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套"突显出来，吸引评委的注意，"诱惑"评委就此提问。

"废话"不废赢得时间当评委提出问题竞聘答辩中常见问题解答、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如"您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题"。

银行行长面试一般考察考生的综合素质，包括心理素质，语言表达，临场应变能力，领导能力，等。第二个细节就是听清楚题，正确理解题意，这是非常重要的一点。

拓展：

“埋头苦干”只说明了过程，而职场是以结果为导向的。

现代的职场竞争环境激烈，对于绝大多数人来说，要创造出高于平均水平的工作价值，就需要付出额外的努力，即“埋头苦干”的精神。但这一推导过程是不可逆的。很多时候，即便我们献出了“埋头苦干”的态度，也没法创造出更大的劳动价值。

一句话总结：只要对结果没有帮助，过程再苦也没有意义。

“埋头苦干”及其成果要不要给别人看到？

当然要。其实所谓的“埋头苦干”除了指工作态度认真以外，还能理解为“工作表现欲望很弱”，这其实这也是职场大忌之一。

“埋头”的意思是专注于自己的工作，不为外物外因所打扰；而不是去学习鸵鸟，真的把头埋在沙漠里不让任何人看见。

“埋头苦干”证明了独立工作能力，但决不能“孤僻”

工作中很多时候都会遇上沟通成本问题，由自己独立完成某项任务在很多情况下可以省去各种摩擦成本，反而是效率更高的方法。然而，假如在“独立”这个因素上走向了极端，往往还是会产生多种典型的不良后果：丧失了某些领域中团队协作所能带来的收益、在团队中建立起“难以合作”的负面形象、无法及时获取工作内容的更新和改进意见、在工作成果的认定上有更大的风险被人“占便宜“。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

上海全自动影像测量仪质量好

自动测量仪

光学轴类测量仪

精密光学影像测量仪