自2005年到2015年，除2006年增幅为23.7％外，企业退休人员养老金每年以10％左右的幅度递增，2016年约为6.5%。

此次养老金上调6.5％左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数（CPI）变动。过去三年，我国CPI一直保持在3％以内，6.5％左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。

按照《社会保险法》第十八条的规定，养老金调整要根据物价和工资的上涨，那就是说，上涨水平不能超过工资和物价太多，对在职人员失去公平性。

至于养老金上调的逐年下降，可能的原因是财政上养老金的压力越来越大。带来的影响可能是消极的，因为大家在努力提高缴费年限，提高缴费档次，就是想在退休后，获得更高的养老金投资收益，如果调整幅度逐年降低，可能会引起大家通过降低缴费档次，寻求其他投资项目。如果大家都降低了缴费档次，养老金上调的比例会显得更为被动。

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