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[单选题]1.根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

A 情境

B 能力

C 工具性

D 人际关系

[单选题]2.不能由上级单方面制定下属的工作目标，这反映了目标管理中的（）。

A 目标具体化

B 参与决策

C 限期完成

D 绩效反馈

[单选题]3.关于斯坎伦计划的表述，错误的是（）。

A 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B 主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享

C 成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感

D 需要一个要素，即设置一个委员会

[单选题]4.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

A 交易型和改变型领导理论

B 特质理论

C 魅力型领导理论

D 路径一目标理论

[单选题]5.提升魅力型领导的情境包括（）。

A 面临剧烈变革的组织环境

B 对现状非常满意的追随者

C 共情

D 差错管理

[单选题]6.关于领导的说法，错误的是（）。

A 领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B 领导必须具有指导和激励的能力

C 领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D 领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

[单选题]7.“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。

A 托马斯·卡约尔

B 斯道格迪尔

C 罗伯特·豪斯

D 费德勒

[单选题]8.根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。

A 心理成熟度

B 能力成熟度

C 技能成熟度

D 工作成熟度

[单选题]9.决策风格中，（）倾向使用独裁的领导风格。

A 指导型

B 分析型

C 概念型

D 行为型

[单选题]10.在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。

A 各管理部门的构成

B 各管理层次的构成

C 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D 完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

[单选题]11.下列属于组织结构三要素的是（）。

A 虚拟化

B 专业化

C 集权度

D 制度化

[单选题]12.（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

A 制度层

B 精神层

C 物质层

D 表层

[单选题]13.组织变革程序中首要环节是（）。

A 确定问题

B 组织诊断

C 实行变革

D 变革效果评估

[单选题]14.传统的组织发展方法中的结构技术不包括（）。

A 合并职能部门

B 简化规章

C 定期开会

D 工作再设计

[单选题]15.对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A 选择以结果为导向的绩效考核方法

B 评价指标选择一些非财务指标

C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D 选择以行为为导向的绩效考核方法

[单选题]16.关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A 在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

[单选题]17.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

A 趋势预测法

B 比率分析法

C 马尔科夫分析法

D 人员替换分析法

[单选题]18.根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心，喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是（）。

A 现实型

B 企业型

C 常规型

D 艺术型

[单选题]19.下列属于公文筐测试优点的是（）。

A 公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件

B 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C 容易得到被测试者的理解和接受

D 编制成本较高

[单选题]20.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

A 系列面试

B 小组面试

C 单独面试

D 集体面试

[单选题]21.关于绩效计划的内容的说法，错误的是（）。

A 绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

B 达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

C 只有管理者需要表达观点

D 不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通

[单选题]22.关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

A 上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B 上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

[单选题]23.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（）。

A 标杆超越法

B IS0质量管理体系

C 卓越绩效标准

D 六西格玛管理

[单选题]24.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法错误的是（）。

A 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C 对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

D 对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

[单选题]25.绩效考核的结果可以应用的方面不包括（）。

A 招聘

B 人员调配

C 奖金分配

D 入、离职办理

[单选题]26.知识型团队的绩效考核指标不包括（）。

A 追求员工工作态度的过程型指标

B 判断工作产出成果的效益型指标

C 追求投入产出比例的效率型指标

D 追求长远影响的递延型指标

[单选题]27.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。

A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

C 它操作起来比较复杂，且费用比较高

D 它适用于管理技能培训与开发项目

[单选题]28.下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（）。

A 劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度

B 集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度

C 我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度

D 我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制

[单选题]29.下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，不正确的是（）。

A 由职工代表和企业代表组成

B 国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C 不按行政区划层层设立

D 体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则

[单选题]30.企业愿意支付高工资的理由不包括（）。

A 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B 有利于降低员工的离职率

C 有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度

D 效率工资总是能够保证企业的收益超过成本

[单选题]31.在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

A 因退休而退出劳动力市场的人数增加

B 找到工作的失业者人数迅速上升

C 绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作

D 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

[单选题]32.某城市共有350万人口，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。

A 57.1％

B 62.8％

C 81.5％

D 85.7％

[单选题]33.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A 平行于横轴的一条直线

B 垂直于横轴的一条直线

C 自左下方向右上方倾斜的一条直线

D 一条向右弯曲的曲线

[单选题]34.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。

A 0.33

B 0.50

C 1.50

D 1.00

[单选题]35.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

A 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C 产品需求上升导致劳动力需求下降

D 产品需求下降导致劳动力需求上升

[单选题]36.如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量上升0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

A 总互补关系

B 总替代关系

C 互补关系

D 替代关系

[单选题]37.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。

A 劳动力供给曲线

B 劳动力供求曲线

C 劳动力需求曲线

D 劳动力边际收益曲线

[单选题]38.失业人口属于（）。

A 劳动力人口

B 非劳动力

C 非就业人口

D 非经济活动人口

[单选题]39.人力资本投资的（）越大，则投资价值越大。

A 直接成本

B 机会成本

C 收益率

D 边际成本

[单选题]40.农业劳动力在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，这属于（）。

A 离土又离乡

B 离土不离乡

C 永久性流动

D 非自愿性流动

[单选题]41.需要变更劳动合同的情形一般不包括（）。

A 双方当事人经协商，达成一致

B 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作

C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

[单选题]42.根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。

A 城乡居民

B 全体人民

C 所有职工

D 劳动人民

[单选题]43.在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险的说法，不正确的是（）。

A 应当参照规定参加我国的社会保险

B 依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务

C 依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费

D 依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金

[单选题]44.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取保险金的期限最长为（）个月。

A 12

B 14

C 18

D 24

[单选题]45.关于失业保险金标准的说法，错误的是（）。

A 失业保险金标准由省、自治区人民政府确定

B 失业保险金标准由直辖市人民政府确定

C 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

D 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

[单选题]46.关于生育保险的说法，不正确的是（）。

A 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B 已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C 生育保险费由用人单位缴纳

D 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

[单选题]47.关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是（）。

A 已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付

B 未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准支付

C 已参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付

D 未参加生育保险的，生育津贴准由用人单位支付

[单选题]48.下列关于劳动争议处理机制，顺序正确的是（）。

A 仲裁、调解、协商、诉讼

B 调解、协商、仲裁、诉讼

C 协商、调解、仲裁、诉讼

D 诉讼、调解、协商、仲裁

[单选题]49.下列关于劳动争议调解的描述，正确的是（）。

A 劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性

B 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

C 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等

D 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

[单选题]50.下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（）。

A 自愿原则

B 公正的原则

C 着重调解的原则

D 及时的原则

[单选题]51.下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。

A 有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B 在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D 当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明

[单选题]52.下列关于劳动争议诉讼事项的规定，说法错误的是（）。

A 劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，可按照普通民事纠纷受理

B 人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况

C 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，列新用人单位为被告即可

D 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

[单选题]53.未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

A 万分之五，1倍以上3倍以下

B 万分之三，1倍以上2倍以下

C 万分之五，2倍以上

D 万分之五，2倍以上5倍以下

[单选题]54.下列关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的说法，错误的是（）。

A 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

B 用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴

C 用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金

D 用人单位可以要求职工承担滞纳金

[单选题]55.2015年颁布第二版《职业分类大典》后进行了两次新职业的发布。第一次新职业发布了（）个新职业信息，第二次新职业发布了（）个新职业信息。

A 10，15

B 13，16

C 13，17

D 15，16

[单选题]56.（）所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

A 水平评价类职业资格

B 地方职业资格

C 准入类职业资格

D 国家职业资格

[单选题]57.下列不属于科技成果转化激励的做法的是（）。

A 下放科技成果处置权

B 激励科技人员创新创业

C 科技人员兼职和离岗创业

D 下放预算调剂权限

[单选题]58.国家科学技术奖奖项不包括（）。

A 国家最高科学技术奖

B 国家技术发明奖

C 国家科学技术进步奖

D 全国技术能手和中华技能大奖

[单选题]59.事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起（）个月内完成，最长不得超过（）个月。

A 6，12

B 3，6

C 12，24

D 6，18

[单选题]60.符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于（）。

A 外国高端人才

B 外国专业人才

C 其他外国人员

D 高水平外国人才

[多选题]1.从激励作用角度，可以将激励分为（）。

A 正向激励

B 自我激励

C 他人激励

D 物质激励

E 负向激励

[多选题]2.下列方法属于变革型领导者的有（）。

A 提升智慧，理性和谨慎的解决问题

B 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

D 提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任

E 仅在标准没有满足时进行干涉

[多选题]3.罗伯特·豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）。

A 支持型领导

B 参与式领导

C 成就取向式领导

D 指导式领导

E 权变型领导

[多选题]4.依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有（）。

A 上下级关系坏、工作结构化程度低、领导者职权小

B 上下级关系好、工作结构化程度高、领导者职权大

C 上下级关系坏、工作结构化程度高、领导者职权大

D 上下级关系好、工作结构化程度低、领导者职权大

E 上下级关系好、工作结构化程度低、领导者职权小争争》

[多选题]5.下列属于激励作用的内容有（）。

A 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C 促使员工出色完成工作目标

D 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

[多选题]6.关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

A 它重视对人的尊重

B 它重视合作与参与过程

C 它重视权力与控制

D 它重视质询精神

E 它重视人员和组织的成长

[多选题]7.关于非带薪休假的说法，错误的有（）。

A 非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工

B 非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员

C 员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来彼此提供帮助

D 有助于企业保存现金或是保证现金流

E 企业可以长期使用

[多选题]8.行为观察量表法的主要缺点有（）。

A 很难包括所有的行为指标的代表性样本

B 开发成本高

C 效度有待提高

D 主管人员单独考核工作量太大

E 操作流程简单

[多选题]9.上市公司股权激励形式包括（）。

A 股票期权

B 股票增值权

C 限制性股票

D 虚拟股票期权

E 业绩股份

[多选题]10.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（）。

A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％

B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D 员工持股占企业总股本的比例应超过20％

E 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：

[多选题]11.薪酬成本控制的方法有（）。

A 控制雇佣量

B 控制基本薪酬

C 控制差旅支出

D 控制福利支出

E 控制奖金

[多选题]12.关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）。

A 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

[多选题]13.晋升竞赛的基本特点包括（）。

A 更高一级的职位通常是事先设计好的

B 晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

C 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

D 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨

E 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

[多选题]14.关于劳动力跨职业流动的说法，错误的有（）。

A 一般来说，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入

B 所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出

C 自愿性流动基本上属于向下流动

D 非自愿性流动不会出现向下流动的情况

E 两代人从事相同职业的比例越多，劳动力配置中则越趋于不合理

[多选题]15.关于变更劳动合同的说法，正确的有（）。

A 双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同

B 变更劳动合同，应当采用书面形式

C 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作

D 劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

E 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

[多选题]16.下列关于培训服务期的说法，正确的有（）。

A 用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

C 劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金

D 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

E 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

[多选题]17.下列不属于应当认定工伤的情形有（）。

A 劳动者患职业病

B 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C 劳动者在下班途中，受到暴力伤害

D 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

[多选题]18.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，则（）。

A 劳动、聘用合同期满终止

B 保留劳动关系，退出工作岗位

C 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴

D 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

E 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

[多选题]19.关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。

A 仲裁委员会按行政区划层层设立

B 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

C 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表组成

D 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

E 劳动争议仲裁实施地域管辖

[多选题]20.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A 减少劳动报酬

B 住房公积金

C 公有住房转让

D 计算劳动者工作年限

E 仲裁时效中止

共享题干题

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

[不定项选择题]1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A 交易对象的难以衡量性

B 交易条件的复杂性

C 交易的延续性

D 出售者地位的不利性

[不定项选择题]2.关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）。

A 企业支付的这种高工资称为绩效工资

B 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C 这种高工资有助于降低员工的离职率

D 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

[不定项选择题]3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

[不定项选择题]4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

A 小王不得不去次等劳动力市场就业

B 小王是通过劳动力市场实现就业的

C 小王领取的是效率工资

D 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

共享题干题

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

[不定项选择题]5.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。

A 王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年

B 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

[不定项选择题]6.关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。

A 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D 如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

[不定项选择题]7.关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A 王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定

B 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定

C 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D 王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

[不定项选择题]8.如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。

A 1500

B 3000

C 6000

D 12000

共享题干题

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

[不定项选择题]9.劳动力供给质量包括的内容有（）。

A 劳动力队伍的身体健康状况

B 劳动者的平均工资水平

C 劳动力队伍的受教育训练程度

D 劳动力队伍的人数

[不定项选择题]10.一个国家的劳动力数量主要取决于该国的（）。

A 人口总量

B 劳动力参与率

C 人口的地域分布

D 平均周工作时间

[不定项选择题]11.教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。

A 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D 长期来看，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

[不定项选择题]12.有利于中国劳动者就业的情况是（）。

A 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

共享题干题

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

[不定项选择题]13.对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。

A 采用行为锚定法进行绩效评价

B 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C 只选择直接上级作为绩效评价的主体

D 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

[不定项选择题]14.对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。

A 采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B 绩效评价的主体多元化

C 适当拉长绩效考核周期

D 将绩效考核的结果充分应用于成本改进

[不定项选择题]15.该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A 绩效计划的制订是自下而上进行的

B 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D 制订绩效计划的时间周期过长

[不定项选择题]16.对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。

A 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B 采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C 采取基于员工特征的绩效考核方法

D 以同事作为考核的主体

共享题干题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

[不定项选择题]17.李某的用人单位是（）。

A 甲公司

B 乙企业

C 丙公司

D 超市

[不定项选择题]18.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

A 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

B 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

C 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

D 超市可以自行决定将李某退回丙公司

[不定项选择题]19.丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

A 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿

B 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因

C 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司额外支付1个月工资，与李某解除劳动合同

D 丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

[不定项选择题]20.超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A 临时性工作

B 辅助性工作

C 主营业务工作

D 替代性工作

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