工会经费返还延期啦！时间为2023年1月1日至2024年12月31日，符合条件的企业赶快申请！2023年至2024年符合条件的工会经费全额返还，具体相关政策往下看：

2023年工会经费返还政策

依据《中华全国总工会办公厅关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策的通知》（厅字〔2022〕47号）规定：自2023年1月1日起，继续实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策。在2023年至2024年（暂定2年）期间，对全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织上缴的工会经费，予以全额返还。

对于返还对象“小额缴费工会组织”的标准，各地也是有所不同的，绝大多数是全年上缴工会经费低于1万元（不含）的；也有的是全年上缴工会经费低于5000元（不含）的；还有的是全年上缴工会经费低于3500元（不含）的。

此外，要注意的是，2022年度施行的是“小微企业工会经费全额返还”，即对象为符合财政部、税务总局2021年第11号公告条件（月销售额15万元及以下的增值税小规模纳税人）的小微企业；而2023年度实施的是“小额缴费工会组织工会经费全额返还”，即对象为全年上缴工会经费低于1万元的企业工会组织。

一、支持政策对象

全年上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织。

二、政策实施时限

支持政策暂定2年，自2023年1月1日起，至2024年12月31日止。

三、规范经费返还操作流程

建立工会组织的用人单位要依据《工会法》有关规定，按照全部职工工资总额的2%及时足额拨缴工会经费。

上级工会要建立小额缴费工会组织工会经费收缴台账，按照调整后的经费上缴周期及时汇算其年度上缴经费，并于每年11月底前足额返还其上缴的工会经费。

工会经费如何交？

一般而言，建立工会组织的企业每月按全部职工工资总额2%向工会拨付经费，没有成立工会的企业，则在企业成立满一定时间后，按工资总额的2%缴纳筹备金。

先缴后返.............................

简单来说就是先全额缴纳，然后再进行返还。

建立工会组织的单位，先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。

上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。

未建立工会组织的单位，按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金全额向上级工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。

在规定时间内成立工会组织的上级工会再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会，在规定时间内未成立工会组织的，以前缴纳的工会建会筹备金不再返还。

如果你向税务局申报的是按照工资总额2%计算的工会经费，那就是这种方式。

分级拨缴.............................

按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后，按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。留存部分「一般为60%」由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。

如果你向税务申报的是按照工资总额为0.8%「2%*40%」计算的工会经费，那就是这种方式。

具体还是要看当地政策是怎么规定的，然后选择更适合企业的缴纳方式。

工会经费如何使用

工会经费不能随便花！根据规定，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：

1.不准使用工会经费请客送礼。

2.不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。

3.不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4.不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

5.不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

6.不准截留、挪用工会经费。

7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

基层工会经费收入范围

1、会费收入

工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入（不包括奖金、津贴、补贴）的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

《关于收交会员会费的通知》

（工发〔1978〕101号）

工资收入的5‰，不含奖金、津贴和补贴、加班工资等每月按时缴纳，存入基层工会账户管理使用。

《关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》（工财字〔1994〕69号）

机关会员：职务工资、级别工资

事业会员：岗位工资、薪级工资

机关和事业的非编会员：基础工资、岗位工资、工龄工资

2、拨缴经费收入

建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

①2%的40%上缴上级工会

②2%的60% 缴本级工会

依据《统计局有关工资总额规定》（工财字〔1990〕29号）

全部职工工资总额2%包括奖金、津贴、补贴、加班工资、计时工资、计件工资等。

4、行政补助收入

财政供养的机关事业单位可从财政预算的公用经费或部门业务费节余中拨补，财政差额拨补、自收自支的事业单位和企业单位可从职工福利费（基金）或单位自有资金中拨补。

企业、事业单位、机关根据财力和需要，可以给本单位工会一定的经费补助。（实施办法43条）

基层工会经费支出范围

文体活动支出

①文体活动、比赛 → 文体活动支出

②春秋游、看电影、户外运动卡→ “会员活动支出”

③职工集体福利支出 → “会员活动支出”

（1）职工教育支出

举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、用品、场租、授课酬金、职工素质提升补助、优秀学员奖励

授课酬金：

按同级财政或单位行政有关规定执行

优秀学员奖励：

40课时以上，参训人员的10%，不超过300元奖金或奖品

（2）文体活动支出

开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食费。

团体奖：（第4点）

不得超过项目参与团体数的三分之二

最高名次奖励每人不超过500元，总额不超过5000元。

非竞技类的团体奖项，可以设置但不能发奖金或奖品，如：组织奖、道德风尚奖等。

文体比赛服装：

1、参加人员（含领队）每次每人不超过

800元

，包含鞋帽，全年不得超过当年全部职工人均

500元

。

2、组队参加上级工会举办的比赛 ，每次每人不超过

800元

，不限次数。

伙食费：

工作餐，基层工会举办文体

比赛

或组织参加

上级工会

文体比赛的

赛前集训

，如有需要，可安排工作餐，每餐每人不超过

50

元（含活动用食材），工作餐费不得以现金形式发放。

单纯性

的活动不能用餐。

基层工会

举办文体比赛的赛前集训，不可以安排工作餐。

参加上级工会文体比赛的赛前集训，如有需要，可以安排工作餐，工作餐不超过

5次。

开展文体活动，可为参加人员购买短期一次性意外伤害

保险

；可购买点心、饮料等食品，每天每人不超过

20

元。

聘请

教练

、裁判、评委，每半天不超过

500

元，其他工作人员，每半天不超过

150

元。

晚上举办活动的按

每晚

不超过

半天

标准支付劳务费。行政机关及参公单位在编人员不得领取劳务费。

组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

经费来源：

会费收入+

3倍

工会经费拨补

组织形式：应尽量统一组织。

因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可以发放同等价值观摩凭证。

维权支出

基层工会用于维护职工权益的支出。

（1）劳动关系协调费

（2）劳动保护费

（3）法律援助费

（4）困难职工帮扶费

（5）送温暖费

（6）其他维权支出

（1）困难职工帮扶费。

用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予帮扶、救助和慰问。具体帮扶救助标准由基层工会制定。

（2）送温暖费。

用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

（3）其他维权支出

职工、会员参加互助互济保障活动

如：职工医疗互助

列：职工服务支出-其他服务支出

业务支出

培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。

（1）培训费

（2）会议费

（3）专项业务费

（4）其他业务支出

（1）培训费

（2）会议费

（3）专项业务费

业务支出

（3）专项业务费

开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动，可进行适当奖励

列：职工服务支出—劳动和技能竞赛活动支出

最高名次奖励每人不超过

1000

元，其他名次作相应递减，奖励范围不得超过项目参与人数的

三分之一

。

工作餐及聘请教练、裁判员、评委等工作人员劳务费支付参照文体比赛活动标准。

基层工会受行政委托承办的劳动和技能竞赛活动的，费用由行政承担。

奖励额度不在800元额度内

（4）其他业务支出

基层工会的办公费、银行手续费、代理记账、中介机构审计等

列：业务支出—其他业务支出

基层工会不使用“行政支出”科目

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